Produkt zum Begriff Obligatorisch:
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RNK Arbeitsvertrag 518 geringfügig Beschäftigte DIN A4 2x2Blatt
RNK Arbeitsvertrag 518 geringfügig Beschäftigte DIN A4 2x2Blatt. Für alle Lohnempfänger. Enthält alle Regelungen für die Beschäftigung von Lohnempfängern. Mit diesem Arbeitsvertrag für alle Gehaltsempfänger werden alle Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis geregelt
Preis: 7.57 € | Versand*: 0.00 € -
RNK Arbeitsvertrag 2x2BL SD 10ST 518 geringfügig Beschäftigte
Arbeitsvertrag 2x2BL SD 10ST RNK 518 geringfügig Beschäftigte
Preis: 16.45 € | Versand*: 5.99 € -
Flash-LED – 6er-Pack Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: V16-Signal mit Zertifikat der Homologation in Spanien als Hersteller (LCOE 2023010020G1). V16 GEOLOKALISIERTE Leuchte: Eingebautes Geolokalisierungssystem. Gibt den Standort des Fahrzeugs völlig anonym an. Verpflichtende Nutzung ab 2026: Ab 2026 wird die Verwendung dieser Leuchte obligatorisch sein und die Warndreiecke dauerhaft ersetzen. Verbunden mit DGT 3.0: Entwickelt mit allen von der DGT geforderten Spezifikationen, funktioniert sie als Notfallkennzeichnung. Telefónica Tech: Konnektivitätsdienst mit SIM-Karte und Zugang zum NB-IoT-Netz der neuesten Generation von Telefónica. Konnektivität ohne Abonnements oder zusätzliche Kosten. Ohne zusätzliche Kosten: Die Kommunikationskosten und der Datendienst sind bis 2038 im Preis des Geräts enthalten und garantiert. Kann mit einer exklusiven App für zusätzliche Dienste verbunden werden. Europäisches Patent EUIPO. Funktioniert mit der mitgelieferten 9V-Batterie. Dieses Paket ist ideal für Ihre professionelle Fahrzeugflotte, sowohl für Ihr Geschäft als auch für Privatfahrzeuge, wenn Sie mehrere Autos, Motorräder, die Fahrzeuge Ihrer Mitarbeiter haben... oder wenn Sie es in Gruppen mit Freunden zu einem besseren Preis kaufen. Sichtbarkeit 360o / 1 km: LED-Lichtsystem mit einem Sichtbereich von 360o, der eine Reichweite von mehr als 1 km garantiert. Integriertes Geolokalisierungssystem: Gibt den Standort des Fahrzeugs an, indem es Aktivierung, Deaktivierung und Geopositionierung völlig anonym überträgt. Konnektivitätsdienst mit Telefónica Tech: Mit der Konnektivität zur DGT 3.0-Plattform im Preis des Geräts, bis 2038 ohne zusätzliche Kosten. Magnetisches Befestigungssystem: Hält sich stabil auf einer Oberfläche, ohne sich bei Windströmungen bis zu 180 Pa zu bewegen, und bietet eine silikonisierte Basis für besseren Halt. Schutzart IP54: Widerstandsfähig gegen Staub und Wasser. Garantierter Betrieb bei Temperaturen von -10 oC bis 50 oC.
Preis: 358.99 € | Versand*: 0.00 € -
Flash-LED – 4er-Pack Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: V16 signal connected with homologation certificate in Spain as a manufacturer (LCOE 2023010020G1). GEOLOCATED V16 beacon: Built-in geolocation system. It informs about the vehicle's location completely anonymously. Mandatory use from 2026: Starting in 2026, its use will be mandatory, permanently replacing the current emergency triangles. Connected to DGT 3.0: Designed with all the specifications required by DGT, it functions as emergency signaling. Telefónica Tech: Connectivity service, with a SIM card and access to Telefónica's next-generation NB-IoT network. Connectivity without subscriptions or additional costs. No additional costs: The cost of communications and data service is included and guaranteed until 2038. Connectable to an exclusive app for additional services. European Patent EUIPO. Works with the included 9V battery. This pack is ideal for your domestic fleet or as a gift for someone with four vehicles. 360o Visibility / 1 km. LED light system with a 360o visibility field, ensuring a range of over 1 km. Built-in geolocation system. Provides information on the vehicle's location, communicating activation, deactivation, and geolocation anonymously. Communication service with Telefónica Tech, with connectivity to the DGT 3.0 platform included in the device's price, guaranteed until 2038 without any additional cost. Magnetic mounting system to stay stable on a surface, not shifting even with wind gusts of up to 180 Pa., and a silicon base for better grip. IP54 protection grade, resistant to dust and water. Guaranteed operation at temperatures from −10 oC to 50 oC.
Preis: 250.99 € | Versand*: 0.00 €
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Ist ein Nebenjob neben der Schule geringfügig oder Teilzeit?
Ein Nebenjob neben der Schule kann entweder geringfügig oder Teilzeit sein, je nachdem wie viele Stunden pro Woche man arbeitet. Ein geringfügiger Job ist in der Regel auf maximal 450 Euro im Monat begrenzt und man hat bestimmte steuerliche Vorteile. Ein Teilzeitjob hingegen hat keine Einkommensgrenze und man arbeitet mehr als 450 Euro im Monat.
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Was bedeutet "obligatorisch"?
"Obligatorisch" bedeutet, dass etwas verpflichtend oder zwingend ist. Es bezieht sich auf eine Regel, Vorschrift oder Anforderung, die erfüllt werden muss. Wenn etwas als obligatorisch gilt, ist es nicht optional oder freiwillig.
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Ist KTG obligatorisch?
Ist KTG obligatorisch? Die Krankentagegeldversicherung (KTG) ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern eine freiwillige Zusatzversicherung. Sie dient dazu, Einkommensverluste bei längerer Krankheit abzufedern, indem sie ein tägliches Krankentagegeld zahlt. Ob man eine KTG abschließen sollte, hängt von individuellen Faktoren wie dem eigenen Einkommen, dem Risiko von längeren Krankheitsphasen und dem vorhandenen finanziellen Polster ab. Es empfiehlt sich, die persönliche Situation sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls eine Beratung bei einem Versicherungsexperten in Anspruch zu nehmen.
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Was ist obligatorisch?
Obligatorisch bedeutet, dass etwas verpflichtend oder zwingend vorgeschrieben ist. Es handelt sich um eine Regelung oder Anforderung, die befolgt werden muss. Dies kann zum Beispiel in Bezug auf Gesetze, Vorschriften, Verträge oder auch bestimmte Verhaltensweisen gelten.
Ähnliche Suchbegriffe für Obligatorisch:
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Flash-LED – Pack 2 Notlichter für das Auto v16 iot DGT 3.0 obligatorisch
Homologation LCOE: Signal V16 verbunden mit einem Zulassungszertifikat in Spanien als Hersteller (LCOE 2023010020G1). Geolokalisierte V16-Leuchte: Integriertes Geolokalisierungssystem. Informiert anonym über den Standort des Fahrzeugs. Verpflichtende Nutzung ab 2026: Ab 2026 wird die Nutzung verpflichtend sein, wobei sie dauerhaft die Warndreiecke ersetzt. Mit DGT 3.0 verbunden: Entwickelt nach den Spezifikationen der DGT, dient sie als Notfallkennzeichnung. Telefónica Tech: Konnektivitätsdienst mit SIM-Karte und Zugang zum neuesten NB-loT-Netz von Telefónica. Konnektivität ohne Abonnements oder zusätzliche Kosten. Ohne zusätzliche Kosten: Kommunikations- und Datendienstkosten sind bis 2038 im Preis enthalten und garantiert. Kann mit einer exklusiven App für zusätzliche Dienstleistungen verbunden werden. EUIPO-Europäische Patentanmeldung. Funktioniert mit enthaltenem 9V-Batterie. Dieses Set ist ideal für Ihre private Fahrzeugflotte oder als Geschenk für jemanden, der 2 Fahrzeuge besitzt. 360o Sichtbarkeit / 1 km: LED-Lichtsystem mit einem Sichtfeld von 360o, das eine Reichweite von mehr als 1 km garantiert. Integriertes Geolokalisierungssystem: Informiert anonym über den Fahrzeugstandort, indem Aktivierung, Deaktivierung und Geopositionierung kommuniziert werden. Telefónica Tech Kommunikationsdienst: Mit Konnektivität zur DGT 3.0-Plattform, die im Preis des Geräts bis 2038 ohne zusätzliche Kosten enthalten ist. Magnetische Befestigung: Hält stabil auf einer Oberfläche und bewegt sich nicht bei Windstärken bis zu 180 Pa. Mit silikonisiertem Boden für besseren Halt. IP54-Schutzklasse: Staub- und wasserdicht. Garantierte Funktion bei Temperaturen von −10 oC bis 50 oC.
Preis: 142.99 € | Versand*: 0.00 € -
RNK Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4
Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4 selbstdurchschreibend + 1 Seite, DIN A4 mit Hinweisen Arbeitsvertrag für Minijob (bis 400,00 ?) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 800,00 ?)-Beschäftigte
Preis: 36.35 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
EU-Arbeitsrecht
EU-Arbeitsrecht , Inhalt Vollständig aktualisiert und in chronologischer Reihenfolge ihres jeweiligen Erlassdatums in Primär- und Sekundärrecht unterteilte Vorschriften: EU-Vertrag, AEUV, Charta der Grundrechte, Sozialcharta, Gemeinschaftscharta der Sozialen Grundrechte, Freizügigkeit-VO, EuGVVO, SE-VO, Rom I/II-VO, Arbeitsschutzrahmen-RL, Arbeitsstätten-RL, Arbeitsschutz-Leiharbeitnehmer-RL, Nachweis-RL, Mutterschutz-RL, Jugendarbeitsschutz-RL, Entsende-RL, Teilzeitarbeit-RL, Massenentlassungs-RL, Gleichbehandlungsrahmen-RL, Gleichbehandlungs-RL, Betriebsübergangs-RL, Beteiligungs-RL, RL zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft, zur Regelung der Arbeitszeit von Personen, die Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports ausüben, zur betrieblichen Altersversorgung, zur Verschmelzung von Kapitalgesellschaften, zum Europäischen Betriebsrat, zum Elternurlaub, Arbeitszeit-RL, Gleichbehandlungs-RL), Insolvenzschutz-RL, Leiharbeit-RL sowie Anhänge mit Hinweisen auf online gestellte Vorschriften zur Beschäftigung, zur Freizügigkeit, zur Sozialen Sicherheit und zum Technischen Arbeitsschutz. Neuauflage Die Textsammlung wurde auf den Stand 1. Juli 2023 gebracht. Enthalten sind unter anderem die neuaufgenommene: Entgelttransparenz-Richtlinie Mindestlohn-Richtlinie Zusatzrenten-Richtlinie mit ausführlichem Register. Das Arbeitsrecht der Europäischen Union ist nicht durch eine grundlegende thematische Ausdehnung, sondern durch Änderungen der Normtexte und in der Rechtsprechung vor allem des EuGH weiterentwickelt worden. Dies macht eine Neuauflage der Textausgabe der EU Arbeitsgesetze und -normen erforderlich. Zielgruppe Für Unternehmen, Betriebsrats-Gremien, Gewerkschaften, Anwaltschaft, Justiz, Studierende und Hochschullehrkörper. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230817, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte#5751#, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage. Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis, Keyword: EMRK; Insolvenzverordnung; UN-Behindertenkonvention; betriebliche Altersversorgung; EUArbR; Geschäftsgeheimnisrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht, Fachkategorie: Internationales Recht, Region: Europa, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 42, Gewicht: 480, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2783122, Vorgänger EAN: 9783423531030 9783423057516 9783406699290 9783406668111 9783406627989, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 419073
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutet "obligatorisch"?
"Obligatorisch" bedeutet, dass etwas verpflichtend oder zwingend ist. Es bezieht sich auf eine Regelung oder Anforderung, die erfüllt werden muss. Wenn etwas als obligatorisch gilt, ist es nicht optional oder freiwillig.
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Wann ist BVG obligatorisch?
BVG ist obligatorisch in der Schweiz für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens 21'330 CHF pro Jahr verdienen. Es dient als obligatorische Unfallversicherung, die im Falle eines Arbeitsunfalls oder Berufskrankheit greift. Zudem bietet die BVG eine obligatorische Altersvorsorge in Form der beruflichen Vorsorge, um die finanzielle Absicherung im Alter zu gewährleisten. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einer Pensionskasse anzumelden und Beiträge zur BVG zu leisten. Die BVG ist somit ein wichtiger Bestandteil des schweizerischen Sozialversicherungssystems.
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Ist eine Hausratversicherung obligatorisch?
Eine Hausratversicherung ist in den meisten Ländern nicht obligatorisch, jedoch wird sie dringend empfohlen, um sich vor finanziellen Verlusten bei Schäden an persönlichem Eigentum zu schützen. Diese Versicherung deckt in der Regel Schäden durch Feuer, Einbruch, Vandalismus, Wasser und Naturkatastrophen ab. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und den Wert des Hausrats zu berücksichtigen, um die passende Versicherungspolice auszuwählen. Im Falle eines Schadens können die Kosten für die Wiederbeschaffung von Möbeln, Kleidung, Elektronik und anderen persönlichen Gegenständen erheblich sein, daher kann eine Hausratversicherung eine sinnvolle Investition sein.
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Ist eine Haftpflichtversicherung obligatorisch?
Ist eine Haftpflichtversicherung obligatorisch? In Deutschland besteht keine gesetzliche Pflicht zum Abschluss einer Haftpflichtversicherung. Allerdings ist es dringend empfohlen, eine Haftpflichtversicherung abzuschließen, da sie im Falle von Schadensersatzansprüchen Dritter schützt. Besonders im Bereich der Kfz-Haftpflichtversicherung ist der Abschluss gesetzlich vorgeschrieben. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Arten von Haftpflichtversicherungen zu informieren und die passende Deckung für die individuellen Bedürfnisse zu wählen. Letztendlich kann eine Haftpflichtversicherung vor finanziellen Belastungen schützen und im Ernstfall viel Ärger ersparen.
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